法人・企業・組織向けサービス
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ソリューション提供により
持続可能な企業の成長を共に目指します。
お知らせ
コラム
「【HISウェビナー アフタートーク】『コクヨらしさとは何か』を追及した、サステナビリティ経営の在り方とは」を公開しました。NEW
コラム
「なぜ『制度』を整えてもエンゲージメントは向上しないのか？組織を動かす『共通体験の設計』」を公開しました。NEW
サービス
法人・団体向け２０２７年国際園芸博覧会ページを公開しました。NEW
セミナー
「【弁護士と考える】物価高・円安で限界を迎える出張旅費規程 〜放置が招く法的リスクと、実効性のある規程見直しの進め方〜」を公開しました。NEW
コラム
「その出張精算、担当者の“裁量頼み”になっていませんか？― 会社をリスクから守る『出張管理者の本当の役割』」を公開しました。NEW
セミナー
「変革をリードする社員は、なぜ社外の知見で育つのか？～他社事例に学ぶ『外部研修』の選び方と活用法～」を公開しました。NEW
コラム
「パーパスを『知っている』だけで終わらせない。行動変容を導く評価制度のアップデート」を公開しました。NEW
コラム
「パーパスが現場に浸透しない本当の理由。見落としがちな『組織構造』の課題」を公開しました。NEW
セミナー
「『できているつもり』の出張管理に潜む、意外な盲点―業務効率化とガバナンスを両立する管理体制の仕組みとは」を公開しました。NEW
コラム
「『研修後の停滞』を打破する。社員の行動を変える『体験と内省』のつくり方」を公開しました。NEW
セミナー
「持続可能な事業成長のための組織・人財育成 トッテナム・ホットスパーと国内大手企業が実践する最先端のサステナビリティ経営戦略」を公開しました。NEW
コラム
「次世代リーダー候補者は、なぜ社外へ研修に行かせるのか？」を公開しました。NEW
コラム
「なぜ『手配をまとめる』だけでは出張費は下がらないのか？3つの管理手法から紐解く、コスト最適化への正しい見極め方」を公開しました。NEW
コラム
「若手社員のモチベーションを引き出す―『成果』の裏にある『プロセス』の可視化への仕組み」を公開しました。
コラム
「社内副業や公募を増やす前に。若手社員が『社内キャリア』を見つけるための、最初の一手」を公開しました。
コラム
「自走の先にある伸び悩みを防ぐ―若手の成長意欲を高めるロールモデル戦略」を公開しました。
コラム
「若手が『社内でやりたい仕事がない』と思う理由。人事が見落とすキャリア形成の盲点」を公開しました。
動画
TOKYO MX「ええじゃない課Biz」で「HISのBTM」が紹介されました。
セミナー
「社会貢献と企業価値を両立する『こどもスマイルムーブメント』ご紹介ウェビナーを6月30日に開催 ～働き方改革の専門家・大畑愼護氏が登壇、これからの次世代支援のカタチ～」を公開しました。
コラム
「若手の人材流出を防ぐ鍵は『成長実感を感じられる環境』。組織外の挑戦的な環境で『市場価値』と『帰属意識』を両立させる」を公開しました。
セミナー
「官民連携で拓く地域の未来 ～マッチング支援から『地域応援トークン』による関係人口創出まで～」を公開しました。
コラム
「『形式的な入社式』を卒業！新入社員のエンゲージメントを高める『体験型』への転換アイデアとは」を公開しました。
コラム
「『教育×やさしい日本語』」を公開しました。
コラム
「『規定優先の手配』が招く、出張者のコンディションと組織に与える影響」を公開しました。
セミナー
「ムスリム市場の全体像と可能性を基礎から学ぶ拡大するイスラム市場の現状と商機～見逃せない巨大市場、その攻略法とは？～」を公開しました。
団体旅行・社員旅行・MICE
「スーパーサマーセール2026」を開始しました。
コラム
「小さな『違和感』も価値に変える。『仕組み』で創造性を引き出す組織の作り方」を公開しました。
コラム
「『働きやすさ』だけでは社員は残らない―家族を『企業の理解者』に変え、離職を防ぐ具体策」を公開しました。
コラム
「なぜ、1on1では本音が見えないのか？―社内イベントを『個の本質』を捉える投資に変える活用のヒント」を公開しました。
コラム
「【2026年最新版】海外出張 持ち物リスト」を更新しました。
コラム
「採用難を断ち切る手段は『人材価値を引き上げる仕組み』の構築 ー「採る力」に頼らず、優秀層を引き寄せる組織へ」を公開しました。
コラム
「『ハコ』はできても『ヒト』がいない。海外赴任を“リスク”から“武器”に変える『体験の設計』」を公開しました。
コラム
「若手の離職は『逃げ』ではない。『市場価値を失う恐怖』と戦う若手の生存戦略」を公開しました。
団体旅行・社員旅行・MICE
「夏先ドリキャンペーン ～燃油が上がるその前に～」キャンペーンを開始しました。
コラム
「サステナビリティは、ボランティア？ ―現場の『特別視』を卒業し、『稼ぐ戦略』へ再定義する」を公開しました。
コラム
「働き方が選べる時代に、あえて選ばれる企業の作り方～『定着率』を『会社の魅力の指数』に書き換える～」を公開しました。
コラム
「なぜ、彼らは『管理職になりたくない』のか。その裏に隠された『本音』と、自己効力感の解き放ち方」を公開しました。
コラム
「硬直化した組織を蘇らせる―組織の壁を挑戦へと変える突破口」を公開しました。
コラム
「エンゲージメントスコアが高いのに、なぜ離職率は改善されないのか？『満足度の罠』を抜け出し、成長を軸に据えた組織開発への転換」を公開しました。
コラム
「『孤独』が自律のブレーキをかける―熱量を伝播させる『コミュニティ型組織』への転換」を公開しました。
セミナー
「【好評につき再放送】『何を学ぶか』の研修では通用しない AIに代替されない力を引き出す、『実体験』を軸にした人財投資の具体策」を公開しました。>
セミナー
「【好評につき再放送】高騰する出張費をどう抑える？コスト削減と危機管理を両立する最適な管理の具体策」を公開しました。
コラム
「出張管理システムの失敗しない選び方 料金以外で比較すべき7つのポイント」を公開しました。
コラム
「【調査】パートナーの9割が不安？2026年『海外出張』意識調査」を公開しました。
セミナー
「【HIS×さとゆめ 共催セミナー】優秀な社員が、なぜ『事業を動かせるリーダー』に育たないのか『決められない・動けない』をなくす組織の条件」を公開しました。
コラム
「AI時代をリードする人材育成の鍵は『非効率』!?効率的な学びに潜むリスクとは」を公開しました。
コラム
「居心地のよい組織＝良い組織？『異質』を武器にしたこれからの人材戦略」を公開しました。
ビジネス事例
＜株式会社丸亀製麺様＞「『思い出作り』は未来への投資、創業25周年を彩る1,300名が一体となったハピ→カン大運動会」を公開しました。
ビジネス事例
＜株式会社エイチ・アイ・エス＞「社員の『誇り』と『働きやすさ』を育む エンゲージメントを加速させる社内イベントの舞台裏」を公開しました。
コラム
「【2025年最新出張費データ】安さ追求の落とし穴とデータから考える新たなコスト最適化の鍵とは」を更新しました。
コラム
「AI投資による効率化が招く、組織の『思考停止』～人的資本を蝕む、見えない育成の停滞とは～」を公開しました。
コラム
「なぜ若手社員は『正解』を欲しがるのか？ ―心理的安全性が、自ら『問いを立てる』人材を創る」を公開しました。
コラム
「『見守り人事』を打破する！OJT依存から抜け出す社内教育の新常識」を公開しました。
コラム
「『若者はイベント嫌い』は思い込み？最新調査から判明した、若年層の本音と社内イベントの意義」を公開しました。
団体旅行・社員旅行・MICE
春のご旅行が超お得に！「春コレ！旅祭」キャンペーンを開始しました。
コラム
「『形式的な社内イベント』はもう終わり！従業員3つの本音から見えた、本当に喜ばれる企画のヒント」を公開しました。
サービス
「インセンティブ旅行」を更新しました。
セミナー
「【HIS×さとゆめ 共催セミナー】MS&AD×コクヨが語る、SXを『本業』へ実装する組織の作り方 —— 事業成長と社会価値の統合プロセス」を公開しました。
コラム
「1,200名の従業員に聞いた！社内イベントの傾向と従業員の本音を大公開」を更新しました。
サービス
「社員総会・キックオフミーティングの運営サポート」をリニューアル公開しました。
コラム
「『楽しい』を『学び』に繋げる！主体性を引き出す人材育成」を公開しました。
コラム
「内定辞退・早期離職防止に！新入社員に寄り添った入社関連イベントへの転換」を公開しました。
コラム
「『楽だから』で放置していませんか？海外出張の『自己手配』に潜む3つのリスクと解決策」を公開しました。
