変革をリードする社員は、なぜ社外の知見で育つのか？
～他社事例に学ぶ「外部研修」の選び方と活用法～

相川 裕彦 氏

INCLUSIVE株式会社
執行役員
営業本部 本部長

複数の広告会社を経て2010年にトヨタグループのデルフィスへ入社。デジタルプロモーションを起点とした企業のコミュニケーション設計に従事。
トヨタ自動車およびLEXUSの公式SNS運用部門の立ち上げを主導し、約3年で「100万のつながり」の達成に貢献。
また地域販売店におけるデジタル活用の在り方や業務改革プロジェクトに参画、成果創出と組織実装の両面で外側から改革チームを立ち上げ。
またSNSの有効活用についての勉強会講師も務めた。
2020年4月よりINCLUSIVEグループへ参画し、事業会社向けの内製化支援、業績向上に貢献する子会社の代表取締役社長を経て、2025年にINCLUSIVE株式会社の執行役員営業本部長に就任。
絶えず「三方よし」を掲げ、顧客課題だけでなく生活者、社会課題の解決に向けて各種支援活動に邁進中。

松原 輝 氏

株式会社ウィルグループ
タレマネ推進部 マネージャー

自動車整備、航空物流、製造現場における1万時間超の組織マネジメントを経て、人事領域へ転身。
グループ横断の中途採用組織をゼロから構築・主導したのち、現在は現場感覚とデータ活用を融合させ、タレントマネジメントシステムの導入や人事データの可視化、サクセッションプラン、幹部育成に従事し、26年4月よりHRBPを兼務。
各施策の設計においては「内製」の枠に固執せず、導入システムのコミュニティ運営や自身が起案者となっている人事コミュニティ等も踏まえて社外の専門知見や外部パートナーを戦略的に頼る「外部共創型アプローチ」を推進し、外部の多様な視点を積極的に取り入れることで、自律的な成長の「兆し」を生み出す仕組み作りを追求中。

太田 幸助 氏
(モデレーター)

株式会社エイチ・アイ・エス
Hcross 主任研究員

HR領域のビジネスイベントの責任者として、入社式・就活イベント・社員総会・周年イベントなどエンゲージメント向上案件を企画実施。
人の育成の大切さを知り、日々企業様と情報交換を行う。