企業の成長は、社員一人ひとりが同じ未来を見つめ、ひとつのチームとして機能してこそ加速します。
リモートワークの普及などで希薄になりがちな「組織の絆」を、私たちは形にします。
HISは忘れられない共通体験を創出し、貴社の理念やビジョンを全社員の心に刻みます。
01
企業理念や
ビジョンの浸透
02
新入社員のエンゲージメントと
早期離職の防止
03
組織のグローバル化と
多様性の受容
策定した企業理念やパーパスが、社員の日々の業務にまで落とし込めていない。一部の経営層だけの『お題目』になってしまっている…
理念やビジョンは、ただ唱和するだけでは心に響きません。企業の歩んできた歴史を振り返り、未来への羅針盤を共有する感動的な周年事業や、全社員のベクトルを合わせるキックオフイベントを通じて、「物語」として体感することが重要です。私たちは、貴社の理念が深く浸透する、記憶に残るイベントを企画します。
新入社員が組織に馴染めず、数年以内に辞めてしまうケースが多い。同期や先輩社員との繋がりが弱く、会社への帰属意識が育ちにくい環境かもしれない…
社会人としての第一歩は、その後のキャリアを左右する重要な体験です。オンラインでは得られない同期との一体感や、先輩社員との交流を深める内定者研修や入社式は、会社へのエンゲージメントを高める絶好の機会。HISは、参加者が「この仲間たちと共に成長したい」と心から思えるプログラムをご提案します。
海外拠点との連携強化や、多様なバックグラウンドを持つ人材の活躍が急務だ。しかし、文化や価値観の違いが壁となり、組織としての一体感が生まれにくい…
真のグローバル化は、語学力だけでは実現しません。現地の文化や価値観に直接触れ、多様性を受容する体験こそが、組織の視野を広げます。HISのグローバルネットワークを活かし、現地のキーパーソンとの交流を組み込んだ海外研修や、国内外の社員が一堂に会するグローバル会議の開催を通じて、世界で戦える一体感を醸成します。
組織における「一体感・価値観共有」とは、国籍や文化、働く場所が異なる多様な従業員が、企業の理念やビジョンを深く理解・共感し、共通の目標に向かって行動できる状態を指します。
これを実現することで、組織は以下のようなメリットを得られます。
HISは、この「一体感」こそが、事業の多角化やグローバル化が進む現代において、組織の持続的な成長を支える重要な鍵だと考えます。
周年事業や全社総会など、大規模なイベントの企画はどこまでお願いできますか？
企画コンセプトのご提案から、会場選定、コンテンツ制作、当日の運営、そして参加者の移動・宿泊手配まで、イベントに関わる全てをワンストップでサポートします。貴社の担当者様は、コア業務に集中しながら、質の高いイベントを実現できます。
海外拠点も含めたグローバルイベントの実施は可能ですか？
はい、HISの最も得意とするところです。世界中に広がる拠点ネットワークを活かし、国内外の参加者がスムーズに参加できるようなフライト・ホテルの手配はもちろん、多言語対応や現地の文化に配慮したプログラムの造成も可能です。
オンラインやハイブリッド形式のイベントにも対応していますか？
はい、対応しております。リアル参加とオンライン参加を組み合わせたハイブリッド形式の会議や式典の実績も豊富です。配信機材の手配から、オンライン参加者を飽きさせないプログラムの企画まで、ご要望に応じて最適な形式をご提案します。
会議・コンベンション
企業のビジョンを共有し、ベクトルを合わせる会議・総会。オンラインやハイブリッド形式にも対応し、一体感を高めます。
インセンティブ旅行
優れた功績を上げた社員への報奨として、モチベーションをさらに高める特別な旅行を企画します。記憶に残る体験が、個人の成長と組織の活性化を促します。
表彰式
社員の頑張りと成果を全社で共有する、感動的な表彰式をプロデュース。社員の誇りを育み、企業の理念や価値観を深く浸透させます。
入社式・内定式
新しい仲間を迎え、企業文化を伝える大切な式典。同期の絆を深め、組織への帰属意識を高めます。
周年イベント
企業の歩みを祝い、未来へのビジョンを共有する周年事業。社員の一体感を醸成し、次なる成長への推進力とします。
海外研修
異文化体験やチームビルディングを通じて、グローバルな視点と実践的なスキルを養う体験型プログラムをご提案します。
海外視察
海外の先進企業や市場を巡り、新たな知見やビジネスチャンスを発見する視察旅行。専門的なテーマに合わせたアレンジが可能です。
社内イベント全般（社員旅行）
共通の楽しい体験が、部署や役職を超えたコミュニケーションを促進。組織の一体感を高める社員旅行やイベントを企画します。