リーダーに最初に身につけてほしい部下を動かす質問力実践セミナー

セミナー概要
自分で考えて行動する部下が少ない
同じミスを何度も繰り返す部下がいる
お願いしたことを実施してもらえない
部下のやる気を引き出すのが難しい
部下を育成する時間がない

そういったことでお困りではありませんか

最近はリーダー自身がとても忙しかったりリーダーになりたてで覚えることが多くあまり部下に時間を割くことができない方も増えています
ただこの状態が続くとせっかくリーダーとしてのポジションを任されても部下が育たずリーダーひとりが永遠に頑張り続けなければいけないチームができあがります

部下を育成することもさることながら本来は部下自ら育ってもらる環境をつくることが大切です
今回のセミナーでは部下が自ら育つコミュニケーションの取り方をお伝えします
命令ではなく質問によって部下の自発的な行動を生み出す方法です

数の例題をもとに実践していきますのですぐに職場で活かすことができます
ぜひこの機会に部下を動かす質問力を身につけ目標達成に向けて結束の強いチームをつくりましょう
エントリーをお待ちしております

主なテーマ
レジュメ1リーダーに最初に身につけてほしい質問力
1何よりも最初が肝心リーダーのあるべき姿
2部下が主体的に動かない本当の理由

レジュメ2リーダーがやるべきベースづくり
1質問の前にすべき土台の構築
2相手を受け止める魔法の言葉

レジュメ3部下が自ら動きだすコーチング
1思わず答えてしまう質問
2モチベーションが上がる質問

レジュメ4部下が喜ぶ思考力の強化
1具体化することで考える力を養う
2答えを引き出す問いかけ

レジュメ5リーダーが目指すべきゴール
1目標が達成できるチームに変容させる
2自問自答のクオリティが人生を輝かせる

部下にどんな質問をするのかだけではなくどうやって質問の内容を組み立てるかどうやって部下を勇気づけていくかなど効果的なマネジメント方法が具体的に学べます

期待できる効果
1部下が自分で考えるようになる
2部下が自発的に行動するようになる
3何度も同じ注意をすることがなくなる
4チームの目標が達成できるようになる
5人間関係が良好になり職場の雰囲気が良くなる

お申込みから受講までの流れ
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2オンラインセミナーはビデオ会議システムオンラインZOOMズームを使用します
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当スクールはできるだけ受講生様個人が抱える具体的な問題を解決したいと考えおり参加者のみなさまの声をお聞きしながらセミナーを進行していく為セミナーの内容が若干変更になる可能性も御座います