指示待ち部下が積極的に動き出すやる気を引き出す指導聴き方話し方

風の時代の部下指導はしなやかに笑顔でやる気を引き出す
キツすぎる言葉をぶつけて
心を折ったり折られたりなんてもう卒業
そんな回り道時間がもったいない

忙しすぎる今だからこそ
部下の成長したい役に立ちたい欲求を自然に引き出して
指示待ちさんから無理なく卒業してもらいましょう

部下が自分の仕事にやりがいを見つけ
イキイキした表情で仕事に取り組む姿を見るのは
上司冥利ですよねぇ

さらにスタッフのやる気が育てば
チームも個人も自ら考えて行動し始めます
あ私がやるからいいよとあなたが言う必要はなくなります
あなたもスタッフも笑顔になるから職場の雰囲気がよくなります

ということは
必要以上に部下のフォローに費やしていた時間を
自分のために使えるようにもなりますね

あなたは空いた時間をなにして過ごしますか



研修講師として指導した人40000人
ストアカ評価驚異の496


はじめまして
野口千明です

大手企業から中小企業まで
コミュニケーション
チームビルディング
部下育成
リーダーシップ
ビジネスマナー
研修セミナー講師養成
新入社員導入フォロー
ショップマネジメント
接客販売スキル
アンガーマネジメント
ミステリーショッパーショップ覆面調査
自分力の回復をサポートするコーチング
に携わってきました


このようなお悩みはありませんか


スタッフ育成が必要とはわかっていても時間がとれない
指示待ちの部下を積極的に動ける部下に育てたい
指導していても思うような反応が返ってこない
相手の心に響く伝え方話し方がどうも苦手だ
聴き方が大事と言われるけれど聴いているうちに説教になってしまう
部下のミスが多く結局部下の分まで仕事を抱え込んでしまう
部下が何を考えているのかわからない
何を聞いても大丈夫ですとしか言わない
自分としても要領よく伝えるのが苦手
結局一方的に話し説教のようになってしまう
ほめろと言われても何をほめればよいかわからない
そもそもほめるほど相手は成長していないと思う
パワハラになりはしないか心配で叱れない



育成は心理戦


上手な言葉をつかって言って聞かせれば
相手を動かせると思っていませんか

その考えかた残念

あなたの言葉が増えれば増えるほど
相手の心はどんどんシラけ遠ざかってしまうんです

あなたが就職したばかりの頃
上司のどんな言葉で
やる気になりましたか
やる気を失いましたか



期待どおりに育たないワケは意外にも


指導しても思うような反応が返ってこないと
説明が足りなかったかもしれない
あれも言っておかなきゃこれも伝えなきゃ
とズレまくった考えで
上司はさらにくどく暑苦しく語り
ウザがられてしまうのです

部下の話思いを聴いてます



荒療治は過去の遺物です


かく言う私も失敗を重ねてきました

厳しさを前面に押し出す荒療治もやらかしました
これくらいできて当たり前と決めつけ
できないところだけを指摘し
さらにくどく説明を重ねる
これ先週も教えたでしょ
部下の心はもれなく離れついでにやる気も地の底に
重苦しくギスギスした空気が職場を包んだものです



育成には前提条件があった


スタッフの成長を望むなら
育成の環境を整えましょう
ここには自分の居場所がある
上司は自分のことをわかってくれている

と実感させてあげれば自己肯定感がふくらみ
成長につながりますね



できない原因よりできる未来を共有しましょう


できない原因を追究するより
昨日より今日の成長を喜ぶ姿をえがいて
スタッフとともに私たちも成長しませんか



60分講座をひとり占め


マンツーマンの60分だから
部下指導育成の迷い疑問を気兼ねなく相談できます



こんなふうにお伝えします


前半では指導育成のお悩みをたっぷり聞かせてください
後半は指導育成のスタンダードをお伝えします
一方的な講義だけでなくショートロールプレイングなども
楽しみながらご参加ください



ご用意いただくもの


パソコン
画面を通した対面を前提とする実習がありますので
できるだけパソコンをご使用ください
タブレットスマホのご使用も可能
メモ用具
Zoomは最新バージョンであることを確認してログインしてください
お好きなお飲み物講座中はお好きなタイミングで水分補給をどうぞ



講座1回あたりの人数


基本１名
ご要望によりお仲間とご一緒の受講も可能です