辞めない部下を育てるやる気を引き出す伝え方で職場の人間関係改善

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ツアーコード111099

辞めない部下を育てるやる気を引き出す伝え方で職場の人間関係改善

ツアー説明

    こんにちは
    よりそうコーチの石川きょうこです



    部下や後輩に指示やお願いするのって
    申し訳なく思っちゃいますよね
    イヤな顔をされそうで心配

    だから私は人にお願いをするのが苦手でした
    結局全て自分がかかえこみ
    倒れてしまったこともあります

    これはそんな過去の私と同じように
    苦しい思いをしている
    あなたのための講座です


    がんばりすぎているあなたへ


    もう1人でがんばらなくてもいいんです
    あなたの背負っている荷物
    少し私に分けてくれませんか

    甘えてもいいんです
    迷惑をかけてもいいんです
    人はひとりでは生きられません

    人に甘える勇気と
    人に任せる覚悟

    これさえあれば
    職場の人間関係は
    必ずよくなります

    あとはそれを言葉にするだけ
    その方法をあなたに伝えます



    相手のやる気を引き出す伝え方とは


    部下や後輩に上手にお願いして
    さらに相手のモチベーションを引き出すために

    私が大切にしていることは
    相手の心をこちらに向ける言葉がけです

    お願いをする前にほんの一言
    相手に共感を示すような
    肯定的な言葉がけをするだけで

    部下や後輩に受け止める姿勢が
    できあがります


    お願い下手の私がお願い上手になった理由


    私は子どもの時から
    長女としてしっかりしなくちゃと思って
    親の期待どおりいい子でいようとしてきました

    そんな私は社会に出てからも
    努力は裏切らないと信じ
    いつもベストを尽くしてきました

    ところがある日
    自分に部下ができたときのことです
    部下に対して必要以上に気を遣いすぎてしまいました
    それでうまく指示やお願いができず
    自分でやってオーバーワークになってしまい
    結果的に体調をくずしてしまったのです

    その間ありがたいことに
    他の部署の同期が手伝いに来てくれました

    でも休み明けの職場で異変を感じました
    私が休んでいる間に
    その部下と同期の信頼関係がしっかりできていたのです

    どうして
    せいいっぱい部下に気を使って頑張ってきたのにどうして
    私はかなり混乱しました

    そして気づいたこと
    私は部下のことを全然信頼できてなかったんですよね




    この経験から
    同じような悩みを抱えている人が
    この伝え方のコミュニケーション術を知れば
    自分のような遠回りをしなくてすむと思いました


    上手な伝え方を実践し続けると


    心が変化します

    人は心が動いてはじめて行動することができます
    自分の思い込みを捨てて
    素直に頼むことができれば
    相手も素直に受け入れやすくなります

    成果が出ます

    部下を信頼し上手に頼むことができれば
    部下のモチベーションがアップします
    そして自分がするべき仕事に集中でき
    結果として生産性もあがります

    人間関係が改善します

    職場の人間関係は
    気の合う友人同士ではありません
    でも共に何かを成し遂げるチームとして
    お互いを信頼し
    それぞれベストを尽くすことができれば
    絆が生まれます
    おのずと人間関係はよくなり
    職場の雰囲気もよくなります


    上手にお願いをするためのポイント


    大切なポイントは大きく3つあります

    前置きの言葉

    相手が話を聞きやすい心の状態にします
    自分のがんばりを見てくれている
    認めてくれていることがわかる言葉をかけます
    敵ではなくて味方だと思ってもらうことが
    心理的安全性につながります

    フォローの言葉

    お願いした後にかける言葉です
    私はこう思うと素直な気持ちで肯定します
    だれかの役に立ちたいという本能を刺激すると
    人は行動にうつしやすくなるのです

    伝わるために

    相手への信頼と感謝を見せます
    相手が理解できる言葉で伝えます
    相手がイメージできる表現をします
    どのくらい伝わったか確認します

    講座ではそのポイントを
    サンドイッチ方式で
    わかりやすくお伝えします


    この講座で学べるポイントのまとめ


    指示やお願いの心理的ハードルを下げる心がけ
    私の失敗談から学ぶ声かけコミュニケーション
    部下が自然と受け入れてくれるお願いの仕方
    お願い上手はこれをやっているサンドイッチ話法
    心がふわっと軽くなる会話の矢印
    お願い上手が見極めているたった1つのポイント
    何をつたえるどんな風に伝わる
    伝えたいことが確実に伝わる4つのチェックリスト
    ケーススタディこんなときあなたならどう伝える
    誰でもできるテンプレートワークで実践練習
    人を頼るために必要なメンタル

    無料講座資料のPDFをプレゼント
    無料1か月のメッセージフォロー


    こんな方を対象としています


    上手な伝え方話し方を学びたい方
    完璧主義で失敗が怖い方
    部下と信頼関係を築きたい方
    職場の雰囲気をよくしたい方
    部下との人間関係でお悩みの方
    部下のやる気を引き出したい方
    コミュニケーションを学びたい方
    新人教育や育成にストレスがかかっている方
    真面目で責任感が強く自分で背負ってしまいがちな方



    講師からのメッセージ


    私は伝え方を学ぶことによって
    もっと人に甘えてもいいんだ
    頼みごとをするのは悪いことじゃないんだ
    ということに気がつきました

    この伝え方を実践して
    自分の負担も軽くなり
    人間関係も良くなり
    さらに相手もやる気を出してくれたので
    それまで悩んでいた時間が
    もったいなかったと感じました


    皆さんにはそんな回り道をしてほしくありません
    今あなたが背負っている荷物をおろし
    もっと幸せに楽しく生きるための
    お手伝いをさせてください

    講座でお会いできることを楽しみにしています

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