組織の成長を阻む こんな『壁』を感じていませんか？
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目標未達が常態化し、現場に「諦めムード」が漂っている -
金銭的な報酬だけでは、
社員がワクワクしていない -
優秀な人材が、
やりがいを求めて離職してしまう
その課題を解決するのに
その有効な手段として、多くの企業が『旅行』を取り入れています。
しかし、一般的な『社員旅行』とは役割が異なります。
| 一般的な社員旅行 《慰安》 |
戦略的インセンティブ旅行 《投資》 |
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|---|---|---|
| 目的 | 慰労・リフレッシュ | 目標達成・組織変革 |
| 効果 | 一時的な癒し | 持続的なモチベーション・定着 |
| 費用 | 福利厚生費(コスト) | 成長への投資(リターン) |
単なる『慰安』ではなく
『戦略的な旅行』を取り入れてみませんか。
インセンティブ旅行が
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【動機付け】
「行きたい！」が原動力になる
プランニング -
【チームビルディング】
組織の壁を越す
研修プログラム -
【帰属意識の向上】
会社への愛着を深め
優秀な人材の流出を防ぐ
成功のポイントは 資料で解説しています
インセンティブ旅行に関する
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その『旅』が、組織を変える転機に！ 実施企業の成功事例
▼ まずは資料でチェック。課題解決のヒントが詰まった実績 ▼
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不動産業界
『辞退者』を減らし、参加率を劇的に改善した
“家族同伴”の仕掛け -
場所
グアム・韓国
沖縄・北海道 -
参加人数
240名
(家族同伴)
オンラインツアーやガイドブックで、
出発前からご家族を巻き込む、 満足度を高める「巻き込み型」プランニング。 -
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直接販売行界
目標達成へのモチベーションを加速させる、
500名の『クルーズ貸切』 -
場所
沖縄
台湾(クルーズ) -
参加人数
500名
「また行きたい」を生む非日常体験と、理念浸透を両立。
キャンペーン期間中から意欲を高める動機付けの工夫とは？ -
これらの詳細内容は、資料ですぐにご覧いただけます。
社員が目指したくなる!「インセンティブ旅行」資料ダウンロード
非公開事例あり さらに資料では公開していない事例もございます
※他社様の課題・それに対する取り組み、最近の傾向など、
資料ダウンロード後に担当者より個別にご案内させていただくことが可能です。
入力は1分で完了！
HISが提案する
『社員が目指したくなる』インセンティブ旅行とは
こんなことがわかります
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実施企業の成功事例(不動産・直販売行界含む３社分)
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インセンティブ制度の目的と効果を整理
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企画から効果測定まで。
成果を出すHISのトータルサポート体制 -
計画から旅行終了までの流れ